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黑医政发[2016]7号 签发人:王兆宏


 

           黑龙江省医院工作人员休假管理办法

 

                                2017-08-25 10:11:54作者:省医院人事科        浏览次数:01

 

为规范医院工作人员休假管理制度,维护医院正常工作秩序,根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》(黑人社发[2015]4号)、《中共黑龙江省委办公厅 黑龙江省人民政府办公厅关于印发<黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法>的通知》(黑办发[2015]9)、《黑龙江省卫生和计划生育委员会关于印发〔黑龙江省卫生和计划生育委员会机关和事业单位带薪年休假管理实施办法〕的通知》(黑卫人发〔2015215号)及上级有关规定,结合医院实际,制定本办法。

一、病假

(一)连续满2个月或一年内累计满6个月的,由人事科备案、经院领导同意后报主管部门审批,由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。

(二)因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经我院医务工作能力专家鉴定委员会或省机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定,并根据鉴定情况作如下处理:
  1、经医务工作能力鉴定,能坚持正常工作,但本人不上班的,从第3个月或第7个月起,停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。 
   2、经医务工作能力鉴定,确属完全丧失工作能力的,须按相关规定办理退休(职)手续。 
   3、经医务工作能力鉴定,因病不能恢复工作,没有完全丧失工作能力的,可继续休病假;从鉴定之日计算,满1年再进行鉴定,经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的,一般应办理退休(职)手续。 

(三)工作人员病休达到规定时限,不按要求参加我院医务工作能力专家鉴定委员会或省机关事业单位医务工作能力鉴定的,不再享受病假工资待遇,按旷工处理。 

(四)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作,且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 
  (五)试用期(见习期)工作人员在试用期间,病假累计超过2个月的,相应地延期转正定级。

(六)病假期间工资待遇

1、病假在2个月以内的,基本工资(岗位工资、薪级工资、卫生提高10%部分)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴)全额计发。 
  2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发。 
  3、病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,并停发年终一次性奖金。 

二、事假

(一)原则上一年内事假累计不得超过30个工作日。

(二)事假期间工资待遇及处理办法

工作人员因事请假,一年内连续20个工作日或累计30个工作日以上的,扣发部分工资及停发年终一次性奖金(参照病假工资待遇第3条规定执行),年度考核不能评为称职(或合格)及以上档次;一年内连续40个工作日或累计60个工作日以上的,参照黑卫办发[2015]9号文件精神,按照“吃空饷”人员处理办法第五条第三款规定,由所在单位停发其工资等待遇,并按相关规定予以辞退或解聘;本人拒不配合或无法联系本人,经市(地)级(含)以上主流媒体公告之日起满30日未返岗或未办理辞职、调离手续的,按相关规定予以辞退或解聘,办理减编、工资核销及社会保险关系转移等相关手续。

三、年休假

(一)新进医院工作人员连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假制度。

(二)工作人员累计工作年限已满1年不满10年的,年度内休假5天;已满10年不满20年的,年度内休假10天;已满20年的,年度内休假15天。国家法定节假日、休息日,国家规定的婚丧假、产假和探亲假的假期,不计入年休假的假期。

(三)工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、请事假累计满20天以上且按照规定不扣工资的。

2、累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的。

3、累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的。

4、累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。

(四)工作人员已享受当年的年休假,年内又出现第(三)条规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

(五)各科室应在保证工作正常运转的前提下,统筹安排好科室工作人员的年度休假计划。原则上在1个年度内集中安排,特殊情况下也可以分上半年和下半年分段安排,一般不跨年度安排。科室已经安排年休假,因个人原因不休年休假的以及请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,不再享受年休假,只享受正常工作期间的工资收入。

(六)工作人员年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,包括各项工作津贴、补贴等。

四、婚假

(一)按法定结婚年龄(20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

(二)医院按照上级有关计划生育条例暂行规定,20151231日之前已经办理登记结婚手续,符合晚婚年龄(23周岁,男25周岁)尚未休晚婚假的,可享受晚婚假18(3天法定婚假)

(三)婚假期间工资照发。

五、产假

(一)符合政策生育的女职工产假可以延长至一百八十日。(二)男职工享受护理假五日。

(三)产假工资待遇

1、产假期间工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升

2男职工护理假期间工资照发。

六、计划生育假

()放置、取出宫内节育器的,休假二日,七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

()终止妊娠的,根据不同情况休假十五至四十日

(三)休计划生育假期间工资照发,不影响聘任、职级晋升及相关福利待遇

七、探亲假

(一)工作人员工作满一年,与配偶不住在一起,不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇

(二)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,医院当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

(五)探亲假包括公休假日和法定节日在内。

(六)探亲假期间工资待遇

1职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资

2职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由单位负担,原则上按照火车(不包括高铁、动车)直达路线硬卧下铺标价为报销上限;已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担(报销标准同上)。

八、丧假

(一)工作人员直系亲属死亡时,给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果工作人员死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另外给予职工路程假。

(二)职工休丧假在三个工作日以内的,工资照发。

九、各类休假审核程序

  1. 工作人员休病假开具病假诊断书,只有临床科室正主任开具有效。经本科室主要负责人签字认可报体检中心主任审批后送至人事科备案。外院出具的诊断书及病历需由我院医务工作能力专家鉴定委员会复核认定方可有效。

  2. 工作人员休探亲假,需要提供与被探望人的关系及被探望人的户籍或工作单位证明。探望父母,应以父母常住户口所在地为准。

3、工作人员休年休假由本人提出年休假申请,填写《黑龙江省医院工作人员带薪年休假申请表》(一式三份,本人留存一份,本科室和人事部门各存档一份,见附件1)。

4、除年休假外,其他休假由本人填写《黑龙江省医院工作人员请假审批单》(一式三份,本人留存一份,本科室和人事部门各存档一份,见附件2)。

5、各级工作人员报批程序

1)科室主要负责人休假,报人事科审核、主管院长同意、院长批准。

2)科室副科长、副主任、护士长休假,报本科室主要负责人同意,人事科审核、主管院长批准。

3)科室其他工作人员休假,需本科室主要负责人同意,人事科审核备案。其中工作人员休事假5工作日(含)以内,由科室主要负责人审批,报人事科审核备案;休事假620个工作日(含),经科室主要负责人同意,主管院长批准,人事科审核备案。休事假超过20个工作日,经科室主要负责人同意、主管院长同意、院长批准后报人事科审核备案。

4)医疗、医技科室负责人休假同时需到医务部备案;护士长休假需到护理部备案。

5)科室领导因公外出仍然按照《黑龙江省医院关于科室领导外出请示报告制度的通知》(黑医政发[2014]2号)执行。

十、各科室从严掌握工作人员各类休假情况,月考勤统计报表报送要及时、准确,科室主要负责人签字认可,方可报送人事科备案。人事部门负责审核汇总并不定期到科室进行抽查,如发现与实际出勤情况不符,有虚报、瞒报情况发生,追究科室主要负责人责任,扣发科室主要负责人当月绩效奖金。

十一、本办法自2016225日起执行。

十二、本管理办法下发之日起,以往相关休假规定废除。


附件:1《黑龙江省医院工作人员带薪年休假申请表》

2《黑龙江省医院工作人员请假审批单》


黑龙江省医院

2016225


黑龙江省医院院办公室 2016225日 印发

附件1


黑龙江省医院工作人员带薪年休假申请表




职务



参加工作


工作年限


应休年休

假天数


去年请病假天数


去年请事假天数


去年年休假

未休天数


申请休假

日至

休假天数和去向


日至

休假天数和去向


科室负责人

签字:


人事科负责人

签字:


主管院长意见

签字:


签字:



申请人签名: 申请日期:


注:此申请表一式三份,由本人、所在科室、人事部门留存。





附件2

黑龙江省医院工作人员请假审批单

姓 名


职 务


所在科室


参加工作时间(年、月)


请假类别

事假 病假 婚假 产假 计划生育假 探亲假 丧假

请假起止时间

年 月 日- 年 月 日 共计

请假事由(去向)



申请人签名:


年 月 日

科室负责人

意 见


签 名:


年 月 日

人事科负责人


签 名:


年 月 日

主管院长意见


签 名:


年 月 日

院 长 意 见


签 名:


年 月 日


注:此申请表一式三份,由本人、所在科室、人事部门留存。